¿Porqué desarrollar fundamentos para Entornos Laborales Saludables?

 Porque es lo Correcto: Ética empresarial

En años recientes, se ha puesto mayor atención a la ética empresarial, en los procesos seguidos a Enron, WorldCom, Parmalat y otros numerosos escándalos. Estos eventos altamente publicitados, dejaron ver el impacto dañino en la gente y sus familias y generó un clamor generalizado en demanda de un estándar ético más alto para la conducta empresarial.

En el XVIII Congreso sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en Seúl Corea en el 2008, los participantes firmaron la “Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el trabajo”, que afirma específicamente que un ambiente de trabajo seguro y saludable es un derecho humano fundamental.

Mas información ampliada:

Referencia: OMS. Entornos laborales saludables: fundamentos y modelo de la OMS: contextualización, prácticas y literatura de apoyo. [En línea] OMS, 2010. http://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf. 978 92 4 350024 9.

Esta es la pagina Seguridad Salud en el Trabajo (SST):

La Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) es una disciplina que busca permanentemente la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. (OIT)

La salud en el trabajo se articula con la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física y mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones.

En este sentido la SST busca la transformación de escenarios de riesgos (físicos, mecanicos, químicos, etc) a escenarios de seguridad y de generación de salud en el ambiente laboral con miras al bienestar y la productividad.

Principios de la Acción Preventiva

 

En materia de riesgos del trabajo la acción preventiva se fundamenta en los siguientes principios:

  • Eliminación y control de riesgos en su origen;
  • Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales;
  • Identificación, medición, evaluación y control de los riesgos de los ambientes laborales;
  • Adopción de medidas de control, que prioricen la protección colectiva a la individual;
  • Información, formación, capacitación y adiestramiento a los trabajadores en el desarrollo seguro de sus actividades;
  • Asignación de las tareas en función de las capacidades de los trabajadores;
  • Detección de las enfermedades profesionales u ocupacionales; y,
  • Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores de riesgo identificados.

Referencia: 

REGLAMENTO DEL SEGURO
GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO.

RCD 513

MARCO LEGAL DE ECUADOR

Este Programa esta sustentado en el Art. 326, numeral 5 de la Constitución del Ecuador, en Normas Comunitarias Andinas, Convenios Internacionales de OIT, Código del Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, Reglamento del Sericio Medico de Empresas (Res1404)